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58同城:HR传达的信息你真的读懂了吗

  弹性工作制的确给很多员工带来了便利,例如如果晚上加班到比较晚,就可以不用跟领导申请,在第二天的下午来▲★-●公司上班,给了员工充足的休息的时间。但在◆▼一些公司,弹性工作制极有可能变味成:上班时间是固定的,下班时间是不固定的。

  大多数时候,HR这句话的意思并不是公司能够提供高于行业平均水平的薪资,但是当HR当场说出这▲=○▼句话,就已经证明你是符合公司基本要求的★-●=•▽人选,但到底值不值“具备行业竞争力”●的薪资待遇,还是要靠自己来证明。

  “能获得全方位成长,那可是我梦寐以◇•■★▼求的,在公司锻炼几年再出来,我就能独挡一○▲-•■□面了。”这也许★△◁◁▽▼是很多初入职场的求职者的内心OS,但真相或许是进了公司之后,文案你干、设计你干、排版▼▲你干、策划你▪▲□◁干,反正就是什么都是你干。

  有一个公司曾经做过这样一个实验:每天下午六点下班时准时断电,结果员工都能在下班前准时完成工作。从企业出发,倡导“准时下班文化”,鼓励员工向效率要效益,而不是向加班要效益,这是一个良好的出发点。

  期权激励☆△◆▲■是股权激励的一种方式,即授予员工一个选择权,当条件成熟•●时,如果员工▪•★看好公司的前景,可以选择以当时约定的价格和数量购入公司股权(或股份);如果看空公司,当然可以选择不不购买。但有些时候,期权激励却不能够兑现或者延迟兑现,就会让员工有一种被欺骗的感觉。

  对于创业公司而言,扁平化管理可◆◁•以提高沟通效率,提升工作效果。但对于动不动就以“扁平化管理”来吸引求职者的招聘者来说,则需要每一位求职者擦亮双眼,因为HR口中所谓的扁平化管理则有可能是个“坑”,有可能是领导就坐你旁边,每时每▪…□▷▷•刻盯着你,也有可能是你提出升职时却晋升无门,因为本来就无层级可言。

  当然,并不是所有★▽…◇的公司都在“套路”求职者,更多的公司都是在诚意满满地吸纳适合本公司的人才,他们的表述以及提出的问题也是在测试应聘者的反应及承受度。如果求职者对HR的话语存疑,想要获得更加客观的信息,除了在面试的时候打破砂★◇▽▼•锅问到底之外,对于在58同城•☆■▲上求职的用户来说,还可以使用58同城的“微聊”功能与HR沟通,使获•□▼◁▼知的信◆●△▼●息更加全面,透彻的了解即将入职的公司,对提高求职成功率十分有效。

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